近年来，AGGAME·(中国区)集团官方网站煤业分公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极践行“团结、奉献、求实、进取”的企业精神，以精神文明创建项目化管理为载体，以标准化建设和精益化管理为抓手，坚持“因地制宜、一矿一策”，着力提高全员文明素质和企业文化程度，推动煤矿精神文明创建在重要领域、关键环节上不断取得新突破，团结带领广大干部员工为集团公司加速建设世界一流炼焦煤企业努力奋斗。

煤业分公司党委坚持听党话、感党恩、跟党走，围绕党中央及上级党委的安排部署，结合企业实际，采取多种方式认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。同时充分发挥“党日活动”、每周固定学习日等载体作用，通过集中学、自学和“三会一课”等形式，认真贯彻新焦煤文化理念。各党支部、群团组织通过举办在线竞答、读书分享会、知识竞赛、理论测试等有声有色的学习活动，依托学习强国、三晋先锋、人民网等，让党员在网上学习各类知识、了解时事动态，全面开展新形势下的培训学习。不断强化宣传工作，大力宣传先进党支部、模范党员事迹，弘扬先锋模范精神，营造出争创典范的良好氛围。在2023年先进基层党组织和优秀个人的表彰中，煤业分公司系统内11名优秀党员、书记和6个基层党支部分别获得“十大优秀共产党员标兵”“十大优秀党（总）支部书记”“十大标杆党（总）支部”以及18名优秀共产党员、14名优秀党务工作者、4个先进基层党组织等荣誉称号。在党建引领下，不断推进精神文明建设，突出抓好学习型公司建设，进一步加强全体干部职工党的建设，聚力共创文明单位。

煤矿企业是一个特殊的高、危、险行业，煤尘、瓦斯、垮塌、水害、火灾五毒俱全，稍有不慎就会发生安全事故，而要实现煤矿矿井长效安全这个目标，就要求企业和各级领导从思想上和行动重视安全文化建设，让安全文化成为每一名职工思想中的“潜意识”，成为企业的核心理念，成为企业文化重要的组成部分。与此同时，作为高危行业的煤炭行业，其在井下一线作业职工的不安全行为是事故发生的最大隐患。把握安全生产规律，强化全员安全意识，规范全员安全行为，对促进煤矿安全生产稳步好转具有重要的现实意义。

煤业分公司党委坚持将企业（安全）文化与生产经营工作有机融合，并创新开展区队（班组）文化创建活动，通过各推荐区队（班组）结合实际，全方位、多角度总结、凝练本区队及班组的文化理念，并从中择优选取部分区队（班组）为文化示范点进行宣传推广，进一步增强区队（班组）团结协作精神，提升企业软实力与核心竞争力。此外，还结合煤矿特点，充分发挥干部职工专业优势和特点，由安全生产管理人员和一线员工撰写，经机关组织编审辑撰而成的《小故事大安全》一书，印制发放6000余本，发放给干部员工，起到了“用身边事、育身边人”的目的，引导员工形成共同的安全意识、思想准则、价值取向的行为规范，将安全文化从意识层面延伸至实践层面，全面提升员工安全意识和安全理念。

煤业分公司党委把深化企业文化建设作为引领文明矿井发展的源泉，坚持开展“送温暖献爱心”的社会捐助活动以及每年对考上大学的职工家庭开展“金秋助学”助力学子圆梦活动等。春节、端午节和中秋节等中国传统节日，考虑到外地职工无法与家人团聚，还会组织送爱心饺子、粽子、月饼等活动；通过安全三句半、诗歌朗诵、安全歌曲、写给爸爸的一封信、新焦煤企业文化有奖问答等活动，让职工自觉融入到公司的发展建设中。多年来在煤矿逐渐形成了“团结、奉献、求实、进取”的企业精神、“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观和完整的企业文化体系，引导职工树立爱国、爱党、爱企、爱岗敬业的优秀品质。各基层党组织坚持在每年元旦、“三八”妇女节、“五一”“五四”“七一”、国庆等重大节日期间开展知识竞赛、歌咏比赛、征文比赛、演讲比赛、书画摄影展、技术比武、修旧利废、发明创造等特色活动，营造健康向上的工作、生活氛围。

利用自身的优势积极投身脱贫攻坚、乡村振兴及扶危济困、捐资助教等各项公益慈善事业中。疫情期间为多地防控疫情捐款捐物，在为群众办实事方面，2021年以来，深入开展了“我为群众办实事”活动，引导各级党组织通过为驻地（村社）修建基础设施、开展帮扶慰问，在土地复垦上植树护绿等，改善了矿区人民群众的居住环境，为群众解决了不少实际困难。完成了国家煤炭稳价保供任务和地方政府的暖心煤任务。扎实践行“奉献社会、发展企业、造福员工”的企业宗旨，将“成为履行社会责任的典范”纳入长期规划目标中，在推动企业高质量发展的同时，主动将企业社会责任扛在肩上，在煤炭增产保供、抗击新冠疫情、助力乡村振兴等方面持续贡献焦煤力量，彰显了国有企业的责任担当，受到了全社会的认可和好评。

广泛普及志愿服务理念，采取多形式、多渠道的方式开展服务活动。煤业分公司领导干部常态化开展“下基层”活动，组织机关督导组以“四不两直”、专项检查等深入一线协助解决问题；组建“安全突击队”，开展“安全生产青年号”“人人都是环保卫士”等岗位实践服务；动员党员干部下沉社区，积极认领服务岗位，树立服务企业、奉献社会、共建和谐的良好形象。

坚决贯彻习近平生态文明思想，全面构建绿色产业体系，持续强化“精煤制胜”战略，推动降碳、节能、减排；加快建设和谐美丽焦煤，实施了一批重大生态工程和重点环保项目，建成了一批国家级、省级绿色矿山，打造了一批园林化矿井，污染物排放浓度和能源消费强度连续多年实现“双下降”，实现了可持续发展与生态环境保护的协同推进。河曲露天煤业将黄河流域生态环境保护作为今年的环保重点工作，下大力气抓水环境整治，通过举办全员环保培训增强绿色发展意识，在新运煤道路北侧“百亩生态园”135余亩治理区种植云杉、山杨、垂柳、海红果，在边坡种植草花。为了倒逼环保责任落实，在全公司范围内推广实行环保区域包保责任制，将工业广场、生产现场、外委队组驻地三大重点区域进行责任划分，定期排查，不定期抽检，确保环保责任落地；凌志达煤业积极履行矿山环境恢复治理义务，先后完成了老东岭生态治理（一期）工程、老东岭矸石场灭火工程、老东岭二期生态治理工程、旧工业广场进行生态恢复治理等重点项目，经过积极恢复治理，土地复垦面积已达到47688.65m2，恢复耕地30余亩，成效显著。

煤业分公司党委全面加强党的创新理论武装，健全落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，定期开展党委理论学习中心组学习研讨。制定重点任务清单和长期学习规划，组织各级党组织利用党委理论学习中心组学习、“三会一课”等形式，不断把学习贯彻党的二十大精神引向深入，激励广大党员干部员工不断从党的创新理论中汲取奋进力量。

号召全体员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，通过“线上+线下”方式，组织党员干部学好用好学习强国、好干部在线、三晋先锋等平台，定期开展集中学习，加强思想政治教育；组织参观纪念馆、党员进党校等红色教育基地；创新开展大讲堂、周三周五课堂等学习活动。教育引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，夯实精神文明工作的思想基础。

与此同时积极做好宣传引导。一方面，充分利用新媒体平台的传播优势，利用“山西焦煤AGGAME·(中国区)集团官方网站”官网官微，围绕中心工作，及时宣传重点工作进展情况以及先进典型人物事迹；按照“光盘行动”“生活垃圾分类”等专题，设置宣传展板、设计宣传海报，加大文明行动宣传力度。另一方面，组建完善宣传队伍，充分发挥他们的正向引导作用，通过接地气的宣传策划和文明推广，扩大传播范围和影响力，切实提高文明创建水平。

传承中华传统美德，汇聚文明力量，在全公司开展文明家庭、文明单位、道德模范等评选活动。“家庭家教家风教育”系列活动，不断提高家庭成员对反腐倡廉的认知水平，培养良好家风。“好家训、好家规”征集活动，围绕家庭教育中和谐、孝道、劝学、劝善、勤俭、励志、修养等方面，进行家庭美德评选，道德讲堂，通过事迹宣讲，情感渲染，让广大职工在倾听中受到感悟、得到提高。“致敬奋斗者”，经过报道、采访、跟进，将他们的事迹广泛宣传，使职工们感受到榜样的力量。青年志愿者开展为疫情防控一线工作人员送清凉、“学雷锋”志愿服务活动等，形成良好道德风尚。在班组建设中扎实推进“六型”班组建设，即安全型班组、高效型班组、质量型班组、学习型班组、创新型班组、和谐型班组。通过班组长与员工之间、员工与员工之间情感交流，相互监督，潜移默化地引导和规范员工安全生产行为、增强团队意识，构造和谐氛围，实现班组凝聚力、执行力、战斗力的不断提升，90%以上的队组实现无“三违”、无轻伤、无责任事故。

办好民生实事，激发企业活力。煤业分公司党委坚持以人为本发展理念，倾心关怀职工身心健康。组织引导各基层单位积极改善职工群众的工作、生活环境和质量，提高职工群众的幸福感、获得感和安全感。定期开展了职工健康体检、女职工专项体检、增设停车位、智能矿灯房建设、优化井下人车接送，开展夏送清凉冬送暖、退伍军人慰问、老兵顺风车、626快修热线、雷锋驿站、暖心夜间餐等多项实事举措，还重点完成了工业广场地面硬化，存车棚搭建，入矿道路拓宽，文化宫、活动中心、篮球场修复等工程，矿区环境焕然一新。尤其是女职工实行“朝九晚五”弹性工作机制，使女职工真正做到工作生活两不误。设立了“啄木鸟行动”征集意见箱，自设立以来，至今共收到合理化意见80余条，这一件件事关群众切身利益的“急难愁盼”的事，真真切切地做到了急群众所急，想群众所想，温暖了人心，鼓舞了干劲。