霍尔辛赫煤业综采二队党支部积极推进支部党建工作与安全管理工作的深度融合，秉持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的理念，构建了“党建+责任体系、监督管理、创新创效、暖心服务”的工作机制。通过四大抓手，持续塑造“党建引领，安全提升”的支部品牌，致力于打造本质安全型队伍。

严格落实“1+N”责任包保工作机制，以先进模范为主体的“三级嵌入式1+N”责任包保体系，对员工的思想动态和行为举止进行正向引导，保障安全、促进生产。2024年以来，该支部定期开展“面对面谈心谈话”活动，由政工组长组织组员总结月度工作，分析人的不稳定因素，收集合理化意见及建议。同时根据责任包保划分，进行提醒谈话，并在班前会上进行剖析，确保整个包保体系有效可靠运行，发挥显著作用。

深度融合杜邦安全理念，依托“三员联保”监督管理，对照安全风险管控清单，扎实开展“全员安全积分”活动，实行量化考核，扎实推进不安全人员排查、班中不安全行为管控以及班后不安全工作总结。充分发挥基层政工组青监岗、群监员的监督保障作用，促使广大职工遵章守纪，主动担当安全责任，“不安全不生产”的底线思维已然形成。

该支部在推进精益改善项目方面全力以赴，不仅致力于创新创效，还与井下工作面安装、回撤等重点工作紧密结合，积极开展课题攻坚。如针对远程供液系统安装任务，制作了管路安装简易支架；针对3105供电系统安装任务，制作了可拆解便携式电缆挂钩，这些创新举措不仅消除了安全隐患，还提高了工作效率。

增强人文关怀，为职工提供贴心服务，让井下职工能够安心上岗、放心工作。支部结合本单位实际情况，深入开展暖心志愿服务实践活动，先后组织了“雷锋日志愿服务活动”“帮员工送洗工衣”“为员工更换定位电池”“五一劳动节暖心餐”“端午节暖心餐”“代领劳保和福利”“中秋节暖心餐”“国庆暖心餐”“捐款献爱心”“集体义务劳动”等活动，让员工亲身感受到组织带来的“温暖”，弘扬正能量，提升支部的凝聚力和向心力。 

综采二队党支部通过开展“党建+安全”活动，以及“党建引领、安全提升”特色品牌创建工作，取得了显著成效。“1+N”责任包保责任的落实，实现了“零上访”“零举报”“零矛盾”，合理构建了“职工与职工、干部与职工、班组与班组的和谐关系”，支部团结稳定、战斗力强的精神面貌得到明显提升。同时，支部积极开展人文关怀，始终以“我为群众办实事”为出发点，紧密联系职工群众，解决职工的所盼、所忧、所愁，拉近了与职工群众的距离，让员工真切感受到组织的“温暖”，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。