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凌志达煤业：打造安全文化软实力提升生产质量高效能

安全文化是煤矿企业效益的根，是职工安全的魂。凌志达煤业始终坚持以人为本，紧紧围绕安全生产实际需要，全力打造安全文化“软实力”，从强化员工的安全意识和责任担当入手，根植“我要安全”的安全文化理念，在公司营造了上下联动、齐抓共管的良好安全生产局面。

多角度开展安全宣教。该公司领导班子成员深入各包联单位开展安全宣讲，对煤矿安全政策、安全技能、安全措施、安全制度进行深入讲解，确实使广大职工“看明白、想明白、干明白”。各基层党支部依托安全文化长廊、安全宣传展板、会议室、值班室等人员流动性较大的区域，通过亲情寄语、现身说法、安全宣讲、观看警示教育片等多种形式，向广大职工广泛开展安全宣传教育。在职工上下班必经地、各要害场所、重点工作岗位等区域，随处可看到有针对性、实用性强的安全警示语、规章制度、行为规范标志牌，以强烈的视觉冲击，把安全理念宣贯到每一名员工心中。此外，还积极开展了“创先争优”活动，对涌现出一批安全生产先进集体和个人，起到了典型引路、以点带面的效果，使公司职工时时处处都能感受到强烈的安全文化氛围。

筑牢安全思想墙。该公司各党支部根据标准化管理的要求，划分党员安全“责任田”，组织党员到一线排查安全隐患。广大党员在负责区域内认真履行安全隐患排查职责，不仅对发现的安全隐患及时处理，还通过面对面谈心谈话等方式，排查职工思想上的安全隐患，及时帮助疏解和纠正。同时，该公司将安全协管工作延伸到员工家庭中，通过“亲情安全寄语”“安全家书”等一系列的安全亲情文化，鼓励员工家属吹“安全风”、算“安全账”，用亲情筑起一道呵护员工生命健康的安全屏障。

在安全督导上下实功。该公司将党建工作融入到安全管理和体系建设中，利用每月主题党日活动，高效地将安全文化渗入到每名党员心中。以理论学习、安全大讨论、安全生产月签名等形式，积极向职工传达公司安全生产形势与政策，引导职工从“要我安全”向“我要安全、我能安全”转变。同时，公司领导认真执行“一岗双责”、跟班、值班、带班和请销假制度，督促各级党员干部深入一线、靠前指挥，积极发挥安全生产示范带动作用，强化全员安全责任落实上下功夫、想办法，提高员工自保、互保能力，推进安全生产高效运行。

来源：凌志达煤业郭敏

本期责编：张曦元陈阳

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