近期，霍尔辛赫煤业按照由反“三违”向防“三违”转变的工作思路，探索创新工作机制，建立公示、反馈和曝光平台，进一步加强员工行为治理，有力推进安全生产治本攻坚三年行动和安全生产领域反“三违”行为整治。

畅通反馈渠道，确保公平公正。该公司安全监察部坚持“公平、公正、公开”的原则，推行“三违”反馈机制并建立微信工作群，对所有查处的“三违”行为第一时间予以公示。针对“三违”行为有异议的，由各队组负责人协同“三违”具体责任人于2个工作日内予以反馈，经调查落实后进一步核实确认，确保“不抓错，不罚错”，提高了影响力和公信力。

保持高压态势，提升监督质效。该公司将“新焦煤大监督体系”植入安全管理，深度渗透进防范“三违”各项工作，明确各级各单位均有抓“三违”的权利和义务，切实发挥舆论监督和群众监督作用，大力提倡“你来抓，我来管”的不安全行为举报机制。被举报人员“三违”行为经调查核实属实后，及时予以通报并按规定考核，形成了全员查处“三违”的高压态势。

加大惩戒力度，发挥曝光热度。为有效促进各级人员对安全工作的重视和对“三违”行为严重后果的认识，该公司在副井走廊创建了“三违”曝光平台，采取滚动播放的形式对典型“三违”人员“姓名、队组、违章级别、违章情形、照片”进行曝光，通过对典型“三违”人员“不留情面”的“揭短”，旨在用身边事教育身边人，让员工引以为戒，达到“曝光一个，震慑一片，警示一方”的作用，不断强化广大职工群众的敬畏意识和规矩意识。

安全责任重于泰山，安全工作无处不在。霍尔辛赫煤业“三违”公示、反馈、曝光平台创建以来，切实强化了安全警示教育，有力震慑和遏制了“三违”行为，在全体员工树立了“不想违、不敢违、不能违”的思想，有效提升了现场安全管理水平。