2025年以来，凌志达煤业紧扣安全生产治本攻坚三年行动部署要求，创新实施“学、贯、守”一体化安全教育新模式。通过全流程重塑培训体系、全方位营造安全氛围、全覆盖强化现场管控，打出了一套提升全员安全素质的“组合拳”，为公司高质量发展筑牢安全防线。

以“学”为先，敲响思想警示钟。为推动员工“要我安全”向“我要安全”转变，凌志达煤业坚持把安全警示教育作为班前会的“第一课”和必修课，通过直观展现违规操作的惨痛后果，让员工在视觉冲击中深刻吸取事故教训，在思想深处筑牢“红线”意识。同时，该公司依托“矿安益”APP搭建起指尖上的“安全课堂”，打破时空限制，将安全知识装进员工口袋，引导员工利用碎片化时间随时随地进行自主学习、答题练习和自我测试，有效解决了工学矛盾，让安全学习融入日常、抓在经常。

以“贯”为要，织密素质提升网。凌志达煤业充分利用数字化管理手段，在钉钉平台开辟安全教育阵地，建立起“每日一学、每周一查、每月一考”的长效机制。“每日一学”推送精简实用的安全规程与操作技巧；“每周一查”针对薄弱环节开展专项排查，立行立改；“每月一考”量化考核学习成果，以考促学、以学促知、以知促行。此外，还积极拓展班前会安全教育形式，通过安全宣誓提振士气、利用随机抽查安全器材使用情况检验实操能力，确保员工以最佳精神状态和技能储备投入到生产作业中。

以“守”为本，筑牢现场防线。公司坚持“现场为王”，安全检查组和小分队深入井下及地面重点岗位，采取不打招呼、直奔现场的方式，对员工岗位责任制落实、《煤矿安全规程》掌握情况以及现场操作规范性进行“动真碰硬”检查，倒逼员工将安全知识从“口头”落实到“手头”。针对发现的隐患与不足，检查组现场“开方抓药”，督促整改，确保安全隐患消除在萌芽状态，坚决守住安全底线。

通过这场多维度、深层次的安全教育攻坚战，凌志达煤业实现了从“被动防范”向“主动安全”的跨越，“想安全、会安全、能安全”的氛围日益浓厚。该公司表示，将继续深化“学、贯、守”一体化机制，以更高标准、更严要求抓好安全工作，筑牢公司安全生产坚实防线。

责编：陈阳