3月24日，霍尔辛赫煤业召开3月份安全办公会暨行为规范例会。霍尔辛赫煤业党委书记、董事长、矿长李建功主持会议，班子成员及各部室（队组）负责人参加会议。

李建功指出，2026年是霍尔辛赫煤业的“作风转变年”，要以作风建设为企业安全生产赋能。一是摒弃“无知无畏”。各级干部要具备扎实的专业知识、过硬的管理能力以及对工作规律和风险的深刻认知，敬畏规则与客观实际，杜绝盲目自信或以经验主义轻率行事。二是摒弃“无才无德”。各级人员既要胜任本职岗位，恪守职业操守，决不能在安全责任落实上打折扣、搞变通。三是摒弃“无章无法”。要坚决杜绝有章不循、有规不守的行为，严格依照规章制度和法律法规办事。四是摒弃“无胆无谋”。领导干部要有敢于担当的勇气，培养全局思维，真正具备攻坚克难、解决问题和破局的能力。五是摒弃“无状无功”。要始终保持严谨认真的工作态度，坚持以结果论英雄，主动追求进步，积极开拓进取。各级管理人员要以“时时放心不下”的责任感对待安全工作，以“零容忍”态度对待各类违规行为，加强对工作落实情况的监督检查，以“有知有畏”的敬畏心、“有才有德”的操守感、“有章有法”的执行力、“有胆有谋”的担当精神、“有状有功”的实绩为支撑，营造务实、高效、进取的良好工作生态。

3月25日，鹿台山煤业党支部书记、董事长、经理、矿长魏素青主持召开3月份行为规范治理例会。重点围绕“三违”治理、隐患排查整治、现场操作规范等关键工作开展深度复盘与问题剖析，明确整改方向与提升路径，推动行为规范治理工作走深走实。

魏素青强调，行为规范治理是保障安全生产的核心前提与根本保障，全体干部职工要进一步强化安全红线意识和责任担当意识，始终把安全生产摆在首要位置，以严之又严、细之又细的作风抓实行为规范治理各项工作。要持续强化人员素质，将“大培训”体系构建深度融入行为规范治理全过程，常态化、制度化开展专项培训工作，定期开办专题培训班，从思想认识水平、基础操作技能、专业岗位技能等各方面开展全方位、系统化培训，强化职工安全意识与实操能力，从源头杜绝违规违章作业行为。要进一步规范无轨胶轮车运输管理，紧盯井下辅助运输安全关键环节，充分运用监控视频、车辆定位、实时预警等智能化管控手段，实现对无轨胶轮车行驶路线、车速、运行状态的全程动态监管，全力保障无轨胶轮车运输安全有序。要全面强化责任落实，充分运用安全管理“网格化”全覆盖管理机制，细化分解各级责任、层层压实工作任务、严明考核问责机制，构建起权责清晰、分工明确、闭环管理的责任体系，彻底解决职责不清、推诿扯皮、落实不力等问题，全面夯实安全生产管理基础，全力保障矿井安全生产形势持续稳定向好。

责编：陈阳